各类“餐费”怎样入账，你的会计处理正确吗？

第一类：因开拓业务市场、招待客户就餐，发生的餐费应列入“业务招待费”；

第二类：员工在内部食堂就餐或因加班、集体活动等原因在饭店就餐，发生的餐费应列入“职工福利费”；

第三类：公司组织各类职业技能培训、比赛等活动，培训和活动期间发生的餐费，应列入“职工教育经费”；

第四类：公司在酒店招开会议，会议期间发生的工作餐费用，应列入“会议费”；

第五类：员工出差期间在外地就餐，在标准范围内的餐费，应列入“差旅费”；

第六类：公司召开董事会会议，董事会会议期间发生的餐费，应列入“董事会费”；

第七类：公司在筹建期间发生的餐费，应列入“开办费”；

第八类：公司以现金形式直接发放给员工的餐补，应计入当月工资，列入“工资薪金”。

另外需注意，上述各类餐费支出中，前三类在企业所得税汇算清缴时是有标准限制的，具体为：

1、第一类：业务招待费支出按实际生的额的60%且不超过当年营业收入的0.5%的范围内列支，超过部分不得在当年扣除也不得在以后年度结转扣除；

2、第二类：职工福利费支出按不超过当年工资薪金总额的14%以内据实列支，超过部分不得在当年扣除也不得在以后年度结转扣除；

3、第三类：职工教育经费按按不超过当年工资薪金总额的8%以内据实列支，超过部分不得在当年扣除，但准予在以后年度结转扣除。（注意：该比例是在2018年1月1日之后生的职工教育经费，且不再区分企业类型，在此之前，除特定类型企业外，大部分企业都是按2.5%的比例扣除）

因此，企业在对发生的餐费进行账务处理时，在实事求是的前提下，对可左可右的餐费支出，应根据企业具体情况，综合考虑所得税影响，合理列入相关科目。